拿到欧莱雅offer的学姐：记录我的暑期实习之路！没尝试前，切不要把自己禁锢在一个行业！
The following article is from 不灭 Author 花
最近大家都在找实习，以便在秋招时增加求职砝码，圈圈今天给大家分享一篇超赞的面经，相信一定会给正在找实习的你更多的借鉴↓↓↓：
前一段时间一直在找summer intern，现在结果基本尘埃落定，想着回顾总结一下自己的经历和learning。
Summer Intern的过程
3月，和协会的朋友一起投了贝恩，杭州的笔试挂掉；
4月，霸面了腾讯的产品经理，总监面挂掉；
5月，投递了欧莱雅、联合利华、百威英博、亿滋；
6月初，收到了欧莱雅的MKT offer，联合利华，GE的final invitation（其实大二下的时候就尝试投了GE的summer intern最后也幸运的到了终面，嘻嘻
百威的第三轮，亿滋的电面，根据自己最初的priority，接受了欧莱雅，拒绝了其他的invitation。
|文章来自公众号、花 不灭 的分享|
大二上到大三下一直做咨询的日常实习，也做了有五六份，知道这个行业是什么，会做什么之后想起了自己的专业，想着自己也活泼好动喜欢和消费者接触，便萌生了找快消类暑期实习的想法，也希望自己不要在没有尝试之前，把自己禁锢在一个行业。
确定到底要投哪些行业，公司的priority是怎样，一直觉得这其实是最重要的阶段，这决定着面试的准备，影响着面试的结果。
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首先，确定自己是不是需要做summer。
个人本科毕业后的选择是直接工作或者外校推免，前者需要summer，后者不需要。在比较多个学校的多个项目后敲定了一个，五月底参加完夏令营，如果有幸拿到offer，正好趁着暑假的空隙多多了解其他行业，学习一个，对自己未来的决策更有帮助。
但室友和男朋友决定出国，已有一段实习，暑假和下学期最重要的安排是语言成绩和申请了解，所以完全没有必要做summer。
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其次，如果需要做(想要做)，确定行业。
我个人了解的有summer intern的无非这么几个行业，金融、咨询、互联网、快消。不同的行业，对前期积累不同、对性格的偏好也不尽相同。
这个行业做什么？曾经的实习生经验感悟分享知乎百度一搜一大把，真的没有必要最基础的问题都问学长学姐…
既然了解了不同行业的相关信息，了解了自己的优势和偏好，就可以做出选择。当然，如果你精力跟得上，可以修改几个类型的简历，了解不同行业的偏好。
>>我自己的情况还算比较特殊
阴差阳错做了一年多的咨询，一直想尝试快消和互联网，却因为时间和地点的问题有些退却。但自己当初的确是因为喜欢才选择了市场营销，在案例分析的时候觉得营销真是神奇的存在；用着各种互联网软件，对互联网思维和产品经理又感兴趣的不行。
在慎重的思考之后，发现除了经历劣势外，自己的性格、前期知识积累、偏好还是都很符合快消，并且经历劣势最大的问题其实在于通过网申/过简历，之后还是看个人的表现。
幸运的是，通过前期的信息搜查，发现快消在申请的时候并不完全看中经历，所以还是决定想找快消类的summer intern。
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最后，确定想要投递的公司的list和priority。
一般来说，大公司相对小公司有优势，公司文化、接触的人（老板同事）会决定着你这段实习的体验，甚至说是big name可以帮助之后的实习。
当然也有同学说小公司人更少，机会更多，可以学到更多，但我一直相信，在一定程度上，学到多少是受自己的主动性影响的。
我刚做实习的时候还比较胆小，不会很好的和上级沟通，也不会主动的define和要feedback，对自己和老板的工作都造成障碍。
后来渐渐的懂了，保持沟通完全可以解决不必要的麻烦，多问问“有什么帮的上忙的地方吗”和“有什么可以修改和提高的地方吗”会让自己involve更深，学到更多。
其次，是确定priority。
在前期的投入上也有区别，甚至是在之后面试冲撞时如何选择。行业里的公司那么多，更喜欢的公司就准备的更多，拿到offer的概率更高。
>>我把目标锁定在欧莱雅和亿滋，原因有二：
原因一
我能够接触到的了解的快消的构成其实很简单：日化的宝洁和联合利华、化妆品的欧莱雅，、食品的亿滋和百威。因为去年春招的时候投递过宝洁被挂了有一年的黑名单，所以除了宝洁以上的四家都投递了。
原因二
一方面，日化企业都在缩减自己的营销投入，日化相对单一。
虽然宝洁有SK2，联合利华有和路雪，但是不一定可以分到想去的部门）。而化妆品和食品近年发展良好，在营销方面的尝试也颇有科技感和新意，如VR试妆和奥利奥音乐盒等；
另一方面，个人喜好，很想学会化妆了…很想吃亿滋了…
虽然也有去尝试bain，是因为自己并没有做过咨询求职的笔试，想要了解。尝试腾讯的原因是正好在南京面试，听说互联网有霸面的传统，想去体验一把独特之处。
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首先，是资料的搜寻。
至少从公众号、论坛、身边的学长学姐处知道招聘的流程，公司的文化，平时做事的偏好等等。
其实这边还想说内推这个问题：我觉得如果有内推的资源，就尽量争取吧，比如GE的summer就是找去年的summer intern学姐内推的，可以确保过简历关。
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其次就是走流程，网申。
关注list中每个公司的开始时间，确保不错过自己喜欢的公司。网申需要的材料，可能需要回答的问题可以一并准备了。
在这儿感谢一下每个summer开始都会推给我并且不断督促我投递的小天使💕
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最后，其实是关于小伙伴的问题。
会有几千个人和你投递相同的公司，所以找到他们，加入组织，可以了解公司招聘进行到那个阶段，也可以吐吐槽。在同一条道路上如果有志同道合的朋友一起走，这条路会变得快乐的多。
>>这，其实是我比较心酸的一部分
因为一开始就是做的咨询实习，也在学校的咨询协会，所以身边的好友都投递了咨询，并且在3月拿到了offer，或者在4月拿到了其他的offer。
快消从5月才开始，所以在看到朋友已经开始浪的时候不免有些焦急，怀疑自己的决定，担心拿不到好的结果。但是这时候感谢我的学姐和男朋友，能够倾听我的吐槽，让我仍旧相信自己的热爱，并且仍旧不松懈地追求。
其实自己也没有什么面试的经验，但是还是可以分享一下
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最大尺度的真诚
其实我觉得这可能是最重要的了吧。
之前总是会想他们喜欢什么样的人，要把自己伪装成这样的人，但是现在觉得即使这样，之后也会工作的很累吧。但是前面也写了“最大尺度”，相同的信息通过不同的表达方式加工完全可以呈现不同的效果，多思考。
>>腾讯面试心得
在面腾讯经理面的时候，被问到了我觉得营销人员应该具备的特质。
当时回答了一个“正直”。后来就这个特质讨论了很久，我也明确清晰的说明了自己的看法，面官说我是唯一一个说这个词的人，让他觉得很印象深刻，而这个词就是我自己对营销的理解和自己如果成为营销人员的原则
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表现出自己的能力和优势
其实总结来说，所有的面试就是两个问题，why you why us。
我个人会好好地梳理一下自己的简历和过往经历：看看有什么故事，每个故事有什么对应的点（如某一段实习－实习的背景过程结果－有意思的点－对应体现的特质：责任感，好奇心等）。
这儿推荐宝洁八大问：整理完会发现很多面试题都是这些题目的变题。你要让面官觉得你是能够胜任这份工作的，他是愿意与你共事的。
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礼貌
包括着装、妆容、简历携带、礼貌用语等，都是非常基础的，但是却需要注意的。
>>分享欧莱雅面试的经历
这边分享一个有趣的例子:快消有很多电话和skype面试，当时欧莱雅的终面外地同学可以选择skype或者onsite face2face.
权衡之后我还是选择了f2f，也是唯一一次往返上海，因为觉得面对面更好的表达思想，更好的展现自我，最后证明也是正确的，聊了挺久，也知道了这个部门做什么，manager自己的成长等等。
如果前期research和自我/公司探索得当，其实选择早就有了.
想到一个词，大道至简。
其实回头看自己的经历无非就是各种鸡汤教的东西，了解自己，做好准备，真诚沉着应对，但真正做好还是需要努力。
希望自己的实习顺利，也祝福各位能够了解自我，找到喜欢的工作。
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